好的德能勤绩廉五方面评价是在对员工或干部进行综合评价时，“德、能、勤、绩、廉”五个方面是最常被采用的考核维度。这五个方面不仅体现了个人的综合素质，也反映了其在职业中的表现和道德水平。下面内容是对“德、能、勤、绩、廉”五方面的具体评价划重点，并以表格形式展示。

一、说明

1. 德：主要指个人的品德素质和职业道德。包括是否遵纪守法、为人正直、有责任心、具备良好的社会公德和职业操守等。一个德行良好的人，往往能在团队中起到表率影响，赢得同事和上级的信赖。

2. 能：指的是个人的能力和专业水平。包括业务能力、进修力、难题解决的能力以及创新能力等。能力强的人能够胜任岗位责任，推动职业顺利开展。

3. 勤：反映的是职业态度和出勤情况。主要包括是否积极主动、勤奋尽职、遵守规章制度、不迟到早退等。勤奋的态度是职业成功的基础。

4. 绩：即职业成绩，是衡量一个人职业成效的重要指标。包括完成任务的数量、质量、效率以及对组织目标的贡献程度。杰出的绩效是评价一个人职业能力的关键依据。

5. 廉：强调廉洁自律，特别是在管理岗位上，要求个人在职业中做到公正无私、不谋私利、不贪图小便宜。廉洁是保持良好职业形象和社会信誉的重要保障。

二、五方面评价对照表

三、小编归纳一下

“德、能、勤、绩、廉”五方面评价体系全面而实用，既关注个人的内在质量，也重视实际职业表现。通过这一体系化的评价方式，可以更科学地评估员工的整体素质和职业能力，为人事管理、晋升考核提供有力依据。同时，也有助于激励员工不断自我成长，增强责任感和使命感，促进组织整体进步。